创新性地提出改革-创新-发展-使命链，进一步明确党建工作就是要通过“推动改革、支持创新、确保发展、对表使命”来保证使命链环环相扣、畅通无阻，从而实现党的领导、人才驱动、规范经营三者有机统一。这是中电海康党委以高质量党建持续推动高质量发展的典型实践。

　　积极探索实践将党的领导融入现代企业制度

　　为更好地加强党的领导，将党建工作与中心工作紧密融合，中电海康党委成立了战略研究与规划，改革与创新，人才、薪酬与考核及综合监督四个领导小组，作为加强党的领导重要抓手，统筹企业改革发展，重点聚焦关键核心技术突破、战略规划制定、企业改革重大事项落地、经营进一步放开和监督进一步到位等方面，为海康保持平稳发展营造有利的经营环境。

　　全面深化干部人才工作，激发强大创新活力

　　抓好干部人才队伍建设，坚决实施“能者上、庸者下”和大胆启用优秀年轻干部的用人导向。重点加强了对“总经理”的选拔、培养、使用、教育、监督，采用“领军人物+团队”的特色培养模式，并结合组织架构优化调整，大胆启用具有潜质的年轻干部，涉及多个成员单位及关键岗位。同时，结合人才盘点、HIKE特训营项目等工作，进一步加强对于具有企业家潜质的优秀年轻领导人员的发掘力度和统筹规划。在人才激励方面，中电海康积极探索以有效激励为核心的体制机制创新的真正到位。

　　疫情防控和复工复产两手抓两不误

　　中电海康党委积极响应中央关于夺取疫情防控和实现经济社会发展目标任务双胜利目标的决策部署，面对4.6万员工、国内国外分支机构复杂的局面，由党委牵头的疫情防控领导小组坚持分时分类作出精准研判，平稳有序推进企业复工，仅用不足一个月时间，就快速恢复科研生产能力。同时，快速反应成立境外防疫领导机构，紧盯防控重点开展了一系列富有成效的工作。除了第一时间输出技术、产品支援抗疫以外，中电海康还积极履行社会责任，彰显社会担当。

　　夯实党建基础，抓好基层“三重点”

　　将“加强核心骨干的培养使用、密切联系群众、抓好组织自身建设”作为基层党建工作的着力点，近两年来，中电海康基层组织架构更趋完善，党员核心骨干的比例逐年提升。结合集团公司“党建巩固提升年”部署要求，通过优化党建工作责任书、建立党建工作例会制度、上线智慧党建系统等，进一步夯实了党建基础工作，着力解决党员管理中的突出问题，基层组织党建责任意识明显增强。